来源：作者：研究室 发布时间：2021-11-22 10:28:19 访问量：
市委统战部召开全体机关干部大会宣布部主要领导任职决定
9月30日，市委统战部召开全体机关干部大会，宣布市委关于市委统战部主要负责同志任职的决定。市委副书记金力出席会议并讲话，市委常委、组织部部长季星主持会议并宣读市委决定。
季星宣读了市委决定，万瑞健同志任市委统一战线工作部部长、市政协党组副书记。
金力指出，万瑞健同志任市委统战部部长，是市委从全市工作大局和领导班子建设的实际需要出发，经过反复酝酿、通盘考虑、慎重研究决定的。并要求提高政治站位，坚决拥护市委决定；围绕中心大局,充分发挥统战优势专长；加强自身建设,推动统战工作守正创新,以贯彻落实《中国共产党统一战线工作条例》为契机,奋力推动新时代统一战线工作创新发展。
（市委统战部供稿）
我市圆满完成民主党派市级组织换届工作
今年是民主党派市级组织换届年，市委认真贯彻中央关于加强中国特色社会主义参政党建设要求，积极协助民主党派市级组织做好换届工作。截至10月28日，民革、民盟、民建、民进、九三学社五个民主党派市级组织均已圆满完成换届工作任务，顺利实现了政治交接。
坚持党的领导，把握正确政治方向。市委书记许继伟先后5次听取换届工作情况汇报，对换届工作提出了明确要求和指导意见。市委成立了以副书记金力担任组长的协助民主党派市级组织做好换届工作领导小组，市纪委、市委组织部、市委统战部有关负责人为成员。换届工作中，市委常委、统战部部长万瑞健，市委常委、常务副市长邓继敢出席各民主党派代表大会。
突出政治标准，选优配强领导班子。通过换届，市各民主党派市级组织选出了政治素质高、代表性强、结构合理的新一届领导班子，班子年龄、性别结构、主体界别均得到了进一步优化。新班子成员平均年龄49.3岁，较换届前下降3.2岁；女干部5名，占比35.7%；在学历职称层次方面，新班子成员全部拥有大学以上学历，其中研究生学历8人、博士学历1人，中高级以上职称8人。
严格工作程序，确保换届规范有序。启动环节，市委统战部召开全市民主党派工作座谈会，传达学习换届工作有关会议、文件精神。民主推荐环节，协助党派市委召开述职和民主评议会、民主推荐会，按照领导班子职位设置全额定向推荐新一届领导班子初步人选。三方协商过程中，充分听取省委统战部要求和民主党派省委会的意见。人选考察中，做到干部档案必审、个人有关事项必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查。
严肃换届纪律，保证换届风清气正。严格按照中央统战部《关于在民主党派、工商联换届工作中严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》精神和“十严禁”要求，把纪律要求严格贯彻到换届工作各个环节。市委统战部设立了意见箱、公开举报电话，接受民主党派成员和社会各界监督，换届期间，没有发现违反换届纪律方面的问题。
（市委统战部供稿）
来安县“三个突出”推动《中国共产党统一战线工作条例》落实落细
今年以来，来安县认真贯彻落实《中国共产党统一战线工作条例》和全国、省、市统战部长会议精神，紧扣大团结、大联合主题，坚持政治引领、思想引导，强化统战工作队伍建设，推动来安统战工作不断创新发展。
突出“学”字，画好凝聚思想“同心圆”。党委班子带头学，将《条例》和中央和省、市委统战相关会议精神列入县委常委会及县委中心组学习内容。统战干部系统学，统战部、工商联等把学习贯彻《条例》精神与业务工作紧密结合，开展各类学习15场次。专班培训专题学，把统战理论政策纳入党校教学内容，在县委党校各类培训班中开展专题授课2次，累计参学100人次。
突出“实”字，筑牢汇聚力量“主阵地”。配强基层队伍，利用乡镇换届契机，新选配9名“80”后统战委员；143名民宗工作助理员、协理员中，大专以上学历达到72%。拓展工作平台，建设“同心来安·电商荟”新的社会阶层人士统战工作实践创新基地，并成功申报市级实践创新基地。建强工作网络，县级细化领导小组成员单位工作职责，构建齐抓共管的工作网络；12个乡镇均成立民族宗教办公室，做到制度建设到位、台账资料基本完善，构建融入式管理网络。
突出“情”字，架好服务发展“连心桥”。畅渠道，今年来，共召开各类企业家座谈会10场次，梳理解决问题55个；召开企业家早餐会，县委、县政府领导与相关企业负责人面对面沟通交流。搭平台，切实发挥“一会一站”作用，帮助协调解决法律问题10件；开展银企对接活动，帮助企业融资6亿余元。促和谐，举办民族团结普法活动10余次，发放各种宣传手册2000余册，举办“走进民族村，共圆中国梦”广场文艺演出，营造民族团结良好氛围。
（来安县委统战部供稿）
凤阳县“四重四强”党外代表人士队伍建设显成效
近年来，凤阳县积极适应新形势下党外代表人士队伍建设新情况、新要求，通过发现储备、教育培养、选拔使用、联谊交友，着力培养了一批高素质、有影响、作用大的党外代表人士队伍，为凤阳经济社会高质量发展贡献智慧和力量。
重发现储备强源头。开展党外代表人士摸底调查工作，全面掌握党外代表人士有关情况。目前，全县建成790人的党外代表人士数据库，并按照“优进、好留、劣汰”原则，实行动态管理。统战、组织部门建立党外干部工作协调机制，将政治坚定、业绩突出、群众认同的优秀干部纳入党外后备干部管理。目前，县委年轻后备干部人才库已储备副科级党外优秀后备干部46人。
重教育引领强信念。去年以来，先后举办或组织参与省市无党派人士、党外知识分子、新的社会阶层人士、非公经济人士、民族宗教人士等各类党外代表人士培训20余次，累计培训各类人员500余人次。通过专家讲座、领导授课、实地教学、参观交流等多种形式，进一步统一思想认识、坚定理想信念，引导党外人士听党话、感党恩、跟党走。
重安排使用强培养。近2年来，25名党外干部先后担任副科级以上领导职务，其中县处级干部4人，乡科级干部21人。建立党外代表人士综合评价体系，科学评价政治表现、工作实绩、参政议政等情况，将评价结果作为党外代表人士评比表彰和政治安排的重要依据。
重联谊交友强担当。县委、县政府主要领导带头广交深交党外朋友。2020年以来，10名县级领导干部重点联系23名党外代表人士，先后开展谈心谈话活动30余次，采纳党外人士意见建议20余条。召开意见征求会、情况通报会等10余次，定期通报有关情况，及时掌握思想动态，引领党外人士强化责任担当、发挥表率作用。
（凤阳县委统战部供稿）
琅琊区“123”工作法浇灌民族团结之花
近年来，琅琊区采取“123”工作法，以铸牢中华民族共同体意识为主线，以深化民族团结进步创建为平台，以民族团结进步宣传教育为抓手，深入推进全区民族团结进步创建工作。
着力打造一个品牌。做好推动民族团结进步宣传教育的制度设计，树立品牌意识，打造工作品牌，立足统战工作性质定位，围绕争取人心、凝聚力量，从实际出发，在实践中探索，精心打造“同心琅琊•民族团结”品牌，制作“同心琅琊”专用文化标识，在工作过程中有意识地开展高质量、有实效、有影响的品牌活动，营造民族领域统战文化氛围。
推行两项工作制度。专题汇报制。区委常委会、区委统战工作领导小组专题听取民族工作汇报，区委统一战线工作领导小组办公室印发《2021年度全区民族团结进步宣传教育实施方案》，对创建工作研究部署、动员推进。学习交流制。把学习贯彻习近平总书记关于加强和改进民族工作的重要思想等纳入理论中心组学习内容。举办全区民宗干部培训班，组织示范单位互观互学、借鉴交流，提高创建工作整体水平。
聚焦三个重要环节。聚焦政策落实。严格落实协调配合、目标考核、经费保障等制度，制定民宗目标责任制考核分值分配细则。抓好争资上项工作，2021年争取和落实少数民族生产补助资金等各类民族资金39.9万元。聚焦为民服务。积极协调改善社区少数民族服务站硬件设施，夯实少数民族人员服务管理基础。帮助解决少数民族困难群众子女入学、技能培训和就医问题。聚焦氛围营造。积极开展网络竞赛、成就展示、宣讲报告等民族团结进步宣传教育“七进”活动，激励基层一线民族工作者奋发有为，扩大民族团结活动影响力。
（琅琊区委统战部供稿）